ANALISIS PERAN MENTOR PADA ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, ROLE OVERLOAD TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA KERJA AUDITOR

PANJAITAN, ROBIN (2012) ANALISIS PERAN MENTOR PADA ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, ROLE OVERLOAD TERHADAP KEPUASAN KERJA, KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA KERJA AUDITOR. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
08.60.0105 Robin Panjaitan COVER.pdf

Download (167kB)
[img] Text (BAB I)
08.60.0105 Robin Panjaitan BAB I.pdf

Download (131kB)
[img] Text (BAB II)
08.60.0105 Robin Panjaitan BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (207kB)
[img] Text (BAB III)
08.60.0105 Robin Panjaitan BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (149kB)
[img] Text (BAB IV)
08.60.0105 Robin Panjaitan BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (428kB)
[img] Text (BAB V)
08.60.0105 Robin Panjaitan BAB V.pdf

Download (112kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.60.0105 Robin Panjaitan DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (109kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
08.60.0105 Robin Panjaitan LAMPIRAN.pdf

Download (328kB)

Abstract

Role Stress adalah suatu kondisi struktur sosial dimana suatu peranan adalah samar-samar, sulit, bertentangan atau tidak mungkin untuk bertemu. Role stress dibagi menjadi tiga, yaitu role ambiguity, role conflict, role overload, dimana ketiganya meningkat akan berpengaruh terhadap penurunan kepuasan dan kinerja, serta peningkatan keinginan berpindah. Untuk itulah dibutuhkan peran seorang mentor, yang akan membantu para protégénya untuk menurunkan role stress, yang akan berdampak pada peningkatan job outcomes. Penelitian ini menguji pengaruh role ambiguity, role conflict, role overload terhadap peningkatan kepuasan, kinerja, serta penurunan keinginan berpindah yang diakibatkan dari efek moderasi mentoring. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel auditor yunior di KAP kota Semarang. Metode analisis data dengan menggunakan program Partial Least Square dengan hasil Role ambiguity berpengaruh terhadap kepuasan dan keinginan berpindah, tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja, Role Conflict berpengaruh terhadap kinerja dan keinginan berpindah, tetapi tidak berpengaruh terhadap kepuasan, Role Overload tidak berpengaruh terhadap kepuasan, kinerja dan keinginan berpindah, dengan moderasi mentoring.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Jun 2016 06:05
Last Modified: 28 Jun 2016 06:05
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10253

Actions (login required)

View Item View Item